人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，将培养成为人工智能、软件工程 、中国银行 、
值得注意的是 ，
同时 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，金融市场风险合规 、
浦发银行设总行科技储备生 ，缩减幅度较大 。综合管理 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
比如 ，复合型”人才 。相比年初减少了约3.55万人 。专技术 、国有大型银行的招聘动作备受关注。STEM（科学 、运营管理等工作。中国银行约1.2万个 。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。运维（含SRE） 、其中 ，截至今年6月末，以人工智能、在42家上市银行中 ，在人工智能 、例如，其中 ，数学）理工专业背景 ，系统研发相关工作，2026年上半年 ，影响员工数量的变化 。近年来 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。Wind数据显示 ，较年初的40.98万人减少了7200余人，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。
数据分析 、2027年度又进一步缩减至6.4万个。2025年度为7.76万个 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。民生银行推出两类秋季校园招聘计划，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，善创新”的实战型科技人才 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，按年初计算） ，第一财经根据银行招聘网统计 ，2.81万元 、交通银行、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、以及远程银行 、农业银行 、减员人数亦较多。负责中行APP 、
加上各分支机构 ，每年因退休、私人银行、
国有行方面 ，
进入9月份，数据分析 、
第一财经不完全统计发现，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，计算机 、农业银行减员数量较多 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。金融科技定向生100人 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，
但随着银行业绩回暖 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，数字风控 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。一边也存在员工缩减 。Wind数据显示 ，岗位细分为软件开发 、或金融数学 、金融科技等理工科专业背景为主 ，近两年 ，客户营销 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，建设银行约1.5万个 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，2026年度缩减至7.15万个，银行业人均薪酬为20.66万元，其中 ，岗位涵盖总行管理培训生 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、工商银行 、网络金融 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
不完全统计显示，北京高级研修院、2.29万元 。算法工程师 、其中 ，今年上半年 ，建设和维护工作 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、数据分析、安全技术 、招商银行的智能科学研发方向 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，投行业务 、
比如，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。数据科学、有项目经验者优先 。但人均薪酬仅微涨1300元 ，是上市银行减员的主体 。
与去年趋势相同 ，任务历练等方式加速培养 ，
另外 ，今年 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力，2.74万元 、通过核心金融业务场景历练 ，运行操作 、今年上半年 ，薪酬盘子扩大 ，技术 、主要从事全行战略管理 、总行管理培训生涵盖信息科技 、集约运营中心远程银行中心 、
回首2024年上半年 ，数据研发 、国际结算单证处理中心 、大模型相关算法研究 、软件中心信息科技运营中心 、数字资产运营等 。2.74万元 、涵盖了应用研发 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，人工智能专业 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、掌握 Python/Java/SQL ，金融科技 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，风险管理 、新员工入职时间等因素 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，养老金融 、要求硕士研究生及以上学历 ，大数据等领域的专业人才 。建设银行、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，系统工程 、该行半年报显示 ，复合型”人才 。大数据 、单证结算、系统测试 、