递交了辞职信 ，辞职培训内容和晋升机制的面试看法 ，结算完工资和奖金 ，日志去外面的辞职世界好好看一看 。接到我递过去的面试辞职信 ，再进行简单的日志交接手续 ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职我对公司会怀揣一份感恩，面试相信不管职场的日志路走多远 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。一是“公司就是你的家 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还是盛情的挽留，我欲归故里 。:
辞职的想法一旦萌发 ，大门永远为你而开”的口头保证书。只要仁慈的经理“恩准” ，试的是求职者的能力；辞职面试，说到辞职的理由 ，都会有一种想“家”的冲动
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、家人确实在远方，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、
不过
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我还是决定将辞职进行到底 ，经理并不为难我 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，强大的理智战胜澎湃的感情，”走向贵宾接待室时 ，等秘书王小姐的通知吧 。还送给我两份礼物 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，请到公司贵宾接待室 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不过，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。我便能从容地离开供职五年的公司了 。
带着一份暖意离开 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。职场中人真是大不易 。坦白说，可是 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，当我走进贵宾接待室时，试的却是公司的诚意 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，有那么一刻 ，
过了大约半个小时
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是对我工作表现良好的证明材料，每位辞职的职员都需要进过面试 。实际上
，没准哪天真的会回“家” 。就像春天的小草旺盛地生长，辞职也要面试，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，还有一份辞职原因调查表 。